这几个接收者千万不要告诉同事，否则一定会吃亏

前不久，一位朋友小露向我幸好了她的经历，有一定的代表性。

小露对我感叹，她从来不有一位关联更好的同僚，丢下得很近百，已是无话不谈。母公司让每位员工只想一个关于如何进一步提高的绩效的促销提议，小露先前做过经销，人为不缺点姪，于是直至阐述了先前的社会活动经历，只想了几个很实质的提议。

这位和小露关联更好的同僚对于促销已是不感兴趣，直至质问小露的提议供自己参考。小露介于两人的关联，直至一五一十地将自己的提议共享给了她。

让人出乎意料的是，这位同僚想不到将小露所只想的提议据为己有，当天直至将提议交予了积极支持。待小露将促销提议交予积极支持之时，积极支持则问小露“你这提议虽好，但十分相似是套系其他同僚的”小露大声完之后相当生气，但介于同僚关联，强忍住心里的愤怒。

事后，小露找到了这位关联相对好的同僚质问此事，同僚矢口否认，并说道小露这提议原本就是她只想出来的，是小露抄袭她的。这就叫遇人不淑，便一，积极支持奖励了这位抄袭的同僚，原本这奖励不该总称小露。

这几个个人信息千万不只想说道同僚，否则绝不但会还好

从来不，和同僚关联便好也不只想丢下得太近百，丢下得太近百有时候并不是毕竟，还好的很也许但会是自己。关联便好，以下几个个人信息千万不只想说道同僚，否则但会还好：

一、自己准备请辞，同僚究竟后才但会时常传

请辞本就是一件很情况下的坏事，在你还没有真正决定确实请辞，一定不只想将自己有只只想请辞的只或许说道同僚。

同僚究竟后很也许但会时常传，便一传到了积极支持耳里，即直至你并没有很只想请辞，便一也很也许被请退。在积极支持显然，你的这种不合理实质上是在动摇团队乘势；若你的能力也很强，积极支持很也许但会留住，若你的能力也很普通，就是自作自受。

这几个个人信息千万不只想说道同僚，否则绝不但会还好

二、积极支持对自己的钟爱，但会造成了同僚的忌妒

我先前有一位同僚，依靠关联带入母公司。

带入母公司之后，他在很多方面都受益了相当多的照顾，半个月出头，一个月升职为各行各业雇员，却在两个月直至被辞退。

被辞退的缘故很简单，因为他不懂得私底下，常会以自己的比如说关联来压人，常会在同僚众人感叹他是某某积极支持的人。这话让有的同僚大声得相当清脆，于是背地里号召将此事转告了店主。

店主究竟此事直至，大发雷霆，因为店主最无聊的就是母公司有任何关联户，这样更容易影响母公司蓬勃发展与个人利益。

社会活动中，有关联是毕竟，能让自己少丢下很多弯路。但一定要学但会私底下，不只想将这种关联用作你抬高自己身价的融资，否则但会造成了同僚的忌妒，给你所制造冲击。

这几个个人信息千万不只想说道同僚，否则绝不但会还好

三、自己阐述出来的社会活动充分，这是你的两大竞争能力

自己阐述出来的社会活动充分，即直至和某位同僚关联便好也不只想透露，不然很也许但会和上这段话的小露一样，被同僚盗用你的美德与充分。

社会活动充分实质上就是你的两大竞争能力，两大竞争能力究竟的人越多，对自身蓬勃发展也就相当不利，后继者也但会曾一度增多。不只想没事找事，用自己的美德给自己所制造对手是最愚蠢的不合理，徒劳无功不讨好。