领袖为什么要重用小人呢？原因有三，你犟也没用

稍微有一点规模的一个单位，禽兽为伍变为了一种魏茨县。为什么指派和房东都其实禽兽不并不需要用而自已去用他们呢？在很多人的眼睛里觉得你的指派好蠢，你们的房东好卑鄙，一切都是不到用了一帮草包，弊端是这些草包支撑了整个公司的服务于体系，毕竟房东使用这些禽兽是有比较明确目的的，他们也并不需要起到很差的作用。

【1】展现禽兽的都能，很多好事只能禽兽继续做。

在公司与竞争对手竞争的操作过程当中，有很多好事是必须有禽兽来干的。即使在公司的内部很多好事指派也不便于出面去继续做，只有禽兽出面这个好事才绝非。

比如，一切都是去收拾一些不听话的人，如果有正常的社会制度和标准他们都会不服的，如果事前一些禽兽去收拾他们，他们就不得不服了。

毕竟禽兽能继续做的好事都会比较多的，他们也是并不需要为公司继续做贡献的，如果你不用禽兽，人家就用禽兽来对付你，禽兽对禽兽才有取胜的几率。

【2】保持多势力的平衡，制约德行的自傲高傲。

如果在一个一个单位上面没有禽兽的实际上，大家都相安无事，整个开发团队是没有气息的，都会显得死气沉沉，而且所谓的德行也都会安于现状，不思进取，所以从这个意义上来讲，禽兽把这个水给搅浑了，就像鲶鱼一样构变为了鲶鱼效应，从这个侧重上来讲，禽兽还是有很大的产品的，由于禽兽的实际上才保障公司开发团队二者之间的均衡性。

【3】让开发团队持续有气息，提高开发团队基本的能力也。

一个开发团队的气息来自于哪儿，一个人从都是的人到师资的操作过程，哪一个操作过程才是磨练效果不错的？一定是和禽兽打交道的操作过程，一定是受到了禽兽的迫害才激起了他们奋斗的动力。

所以大家不要忽视了禽兽在一个单位里所起的作用，之所以房东和指派任用禽兽为指派，把他们放到很关键的岗位上，就是因为一些岗位除了禽兽称职其他的人真的干不了。