女员工被阿里录取工资二万六，辞职时被领导留住：给你4万留下

👇👇关切后仍要 “进集合起来” ，拉你进程序员沟通集合起来👇👇来源丨码农突围现如今主妇有这么一个现实，很多有战斗能力的雇员，该公司不情愿主动涨薪，等雇员到底要解职的时候，东主才想要着给他们涨薪，其实这时候现在早了。一旦尾端真是要解职，基本上是留不下来的，即使总算答应都已，也就会认为东主只是暂时想要稳住他而已。最近工商管理场论坛上看到这样一个帖子：女雇员收到穆萨offer薪水二万六，解职时被积极支持劝说：月薪4万带他的团队，够不够你都已！这是怎么回事呢？ 该雇员真是自己有个好友，目前在一家2000人约莫的上市该公司上下班，指导4年的时候月薪是26000。相对雇员的战斗能力，这个年薪现在极低了。其后那个女雇员投了穆萨的消息来源，领到了P6的offer，只是有一点，穆萨给的薪水也是二万六。在听真是女雇员要解职后，积极支持在谈论时对她完成劝说，一方面涨薪50%，将近是月薪4万。另外送去她发挥的应用软件，让她带他的团队。面对积极支持的劝说，女雇员真是自己很犹豫。她真是自己过去最回事的并不是收入，而且持续发展的应用软件。毕竟穆萨的应用软件比过去的该公司应有要非常大，前景也就会更佳。只是去穆萨的话，也这样一来只是一个螺丝，这不有很好的机就会。还有就是积极支持应该是真心想要让自己都已，不然也不就会让自己带他的团队认真项目，这又是自己比较期望的。但是如果项目不想认真好，自己又就会失去穆萨的指导，过去很难选择。个人认为女雇员可以都已，因为穆萨给的级别并不是很高，也真是明穆萨可能并不是更为采纳你的战斗能力，不然的话，年薪也不就会才二万多。另外一点，你不想有人自己当过积极支持，不想有人软件设计工作成果，去穆萨也这不就会有。既然过去的该公司给你很好的机就会，为何不试试呢？更不可忽视的是，你只要在过去该公司再继续指导一年，年薪下降了，管理工作成果也有了，再继续去bat的话，你底气就更足了，这么多大该公司，为什么一定要去穆萨，腾讯、微信也是不想问题的啊。有网友真是提了离职就绝不再继续深信老东家的话了，他们只是缓兵之计而已。另外，积极支持的劝说也只是；也真是真是，如果不想有人所写在合同上就是不对的。如果你到底想要都已，一定要让积极支持展现出出他们的诚恳，不然的话还是解职吧。还有网友真是绝不只看眼前的利益，一年的变化很大，你在过去的该公司战斗能力现在很难提高了，但是去穆萨的话，那里的同事更加优秀，你的战斗能力才必须给予仅有的提升。从穆萨上来的人，年薪都不就会差。-End-

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