如果公司没有缴纳公积金，不仅可以解雇公司，还能够获得经济赔偿金

如果美国公司不会缴付医疗保险，不仅可以离职美国公司，还需要授予经济赔偿金

【指导工作刻于】

原来的一位同事都只被美国公司离职了！

不仅不会给这位雇员任何经济赔偿金，同时还实施更加粗暴的方式为让其离开。最后这位雇员因为相当老实，不知道该怎么办？就寻觅了蜗牛君咨询这个问题。

其实这种事情自觉经常遇到，对于一部分相当功利的的企业，不一定会对雇员下手，以减少美国公司的人工成本，并且在实际上过程中经常不为雇员购入医疗保险。

关于为雇员购入医疗保险这些事情，有以下几点与各位打工族体会。

如果美国公司不会缴付医疗保险，不仅可以离职美国公司，还需要授予经济赔偿金

【1】购入医疗保险是立法义务——的企业为雇员购入医疗保险是立法明定的义务。

凡是立法就是必须要拒绝执行的义务，不会商量的空间，只是当下很多的企业逃避了这一点，或是整体的受罚针对性缺少大，才让的企业有空子可钻。

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【2】强制重另行考虑也依然违法——即使雇员强制重另行考虑购入医疗保险，的企业也不可以不偷。

不管是雇员自己及早重另行考虑的，还是的企业强迫雇员重另行考虑的，并且签署了相关的协议书，这一不当都违法，也就是无效的。

如果美国公司不会缴付医疗保险，不仅可以离职美国公司，还需要授予经济赔偿金

【3】雇员可以离职的企业方——如果的企业不会为雇员偷医疗保险，雇员可以直接将美国公司离职。

如果雇员发掘出的企业不会为自己购入社会保险，这个时候雇员就可以将美国公司离职，而且不需要有任何的理由。

【4】可以向美国公司索取赔偿——不为雇员缴付医疗保险，雇员可以向美国公司状告经济赔偿。

这条明定是都只财务社会保障部刚刚阐释的，不仅雇员重另行考虑购入医疗保险这一条不合法，同时，如果美国公司不能为雇员购入医疗保险，雇员就可以向美国公司状告经济赔偿金。