马上评｜本科应届生不会超24岁？岂能随意践踏契约精神

听说过35岁是基层人的一道坎，听说过24岁也成了一道坎吗？

近日，在广东上游，应届生何学长反映，通过上次秋招与华为上游公司总部进行谈判“三方协议”，近日却被询问他因年龄超24岁并不需要签约。何学长称，她是1998年2月出有世，今年代表球队24岁，签三方以后都经过背调审核，如今突然说研究生应届生没法超24岁，非常没法理解。

的确，如果何学长反映的情况属实，这不仅让人难以理解，还令人震惊。

早在2013年，国务院办公厅就曾发布全国普通高等学校许多学生医疗保健指导的通知，要求大力促进医疗保健公平，准则原由计量管理人员使用暴力，不断完善公务员招考和事业计量公开管理人员新制度；用人计量管理人员高校许多学生，不得以中学毕业所大学、年龄、户籍等作为举例来说要求。不得对年龄设槛，本是一个基本准则，违法规定企业何以堂而皇之讲出有？

暂且不说，“研究生应届生实习生没法超24岁”不合情理，违法社就会常识，也没法法律条文依据，这既然是该公司的乃是“内部规定”，那么就理所当然提前询问他实习生者，而不是等到进行谈判“三方协议”之后。

另外，常识询问我们，实习生者的年龄，一般都是写在个人简历里的，管理人员计量在核实实习生者身为、研究生学历等信息的同时，也无论如何可以看到年龄。换句话说，这个疑问便是一开始，一眼就可以说明了的，为何并不需要从上次秋天等到如今才“突然发现”？

协议是什么？协议就是最常见的选择权。无论是在管理人员前、管理人员过程里，还是管理人员后，应聘者和管理人员计量的权利、威信都应是对等的。企业再大、名头再响，也没法随意践踏选择权信念，相悖法律条文和常识。就何学长反映的情况，与其说是签约，不如说是违法规定公司毁约越来越恰当。

这种明显违法常识的配置，实在无法避免地让人误传管理人员计量的真实本质。越来越耐人寻味的是，以何学长为例，哪怕按照“没法超过24岁”来算，她实习生的时候也是符合要求的。违法规定公司等到她过了24岁生辰，再以“超龄”为由签约，；也绝无的意味。

所以，无论怎么看，疑问都是出有在管理人员计量额头，后果应由管理人员计量来应尽。据报道，现阶段违法规定公司有6人都因年龄被签约，应届生身为没了，指导也找不到了。这些损失谁来应尽？这是接下来，违法规定公司必须却说和解决的疑问。

而从越来越广泛的意义上来讲，这些初出有校园的许多学生，进入社就会的第一份指导，非但没法留下一个好印象，反而被结结实实三脚了一道，在他们内心，该是一种怎样的冲击和颠覆？他们就会如何看待基层？更进一步的实习生和指导里就会生出有怎样的一味？其有害一定会是耽误几个人找指导那么有用。

出书：吴剑 SF031

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