公募基金公司分区分批上报薪酬改革方案：限薪要求之下，业内普遍担忧明星基金经理流失

每经新闻工作者 李蕾 每经总编 叶峰

时以基金工资体制教育改革的后续又向前推进了一步。

《每日农业新闻》新闻工作者独家获悉，应监管尽快，珠海辖区内的时以基金美国公司要在5月底前报送工资上进规范必要的落实可行性，尽快基金美国公司说明工资合格指标、均值、结构、周期性的之外亦需；说明有关工资递延、工资偿还债务方式及农业问责的之外亦需等。

根据穷联社报道，监管政府部门在知会中说明提到，要选择性工资过低，增长过快；同时说明尽快基金美国公司避免“一刀切”，选择性工资过低、增长过快，要防止少数冒尖情况发生，同时不愿低利润群体他因。

有北平时以专业人士在账号上得知每经新闻工作者，早在一个月前监管就尽快其任职期间政府部门核实工资可行性，其中包含工资递延等主旨。另一位沪上时以基金专业人士也在账号透露，随即之前该美国公司针对工资可行性的之外解决办法进行了召开与考察，并回应“（见下文）应该快了”。

一位知情专业人士账号上回应，邻近地区核实的时间节奏是不一致的，北平上海深圳可能已经报上去了，这一波是珠海。“传言最低若无了5000万，但我个人身份推测是实为的，就会这么低，这么低就没有若无制的价值了。”

值得注意的是，多位接纳采访的时以专业人士均担心，工资教育改革可能会造成新人基金经理的暴增，还有人回应“已经在做新人基金经理离职的一些对策工程建设了”。

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