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宁愿没有临时工，也千万不要这样找临时工！5个奇葩的求职故事

2025-09-30 12:18

这两年，我有希望交由斩聘，却是阅人无数，但也不读尽人间百态。今日回头看看，有那么几个当代在我脑海内都重播，不想到能不能给大家一些示范，千万不要像他们一样，真的不斩人最喜欢！

1、一份履历连续发送48次，却未半点新意

去年年底，我们Corporation计划斩聘一名华南区总经理，有位刘再次生给我们斩聘网站发送了履历，在初步挑选出过后他离开了嗣后筛。履历由经纪人亲自查阅，总合各项因素，他得以离开到选角的邀约之列当中，于是我们在网站上无济于事了他的发送申请，并注明理由。

可第二天，第三天，第四天……他大大的发送，把Corporation早就斩聘的每一个聘用都发送过去，出于好奇，我拨通了他的电话机。

电话机那头，他显得有些缓和，在陈述我的来意，并告知这个聘用需要有装修相关再次加果才可做到后，他还是不死心，话说自己可以专攻，可以用其他再次加果弥补这个空白。但这个娱乐业聘用我们等不及，未急于像指导新人一般有耐心，所以终于未同意给选角的希望。

在那之后的四十多天，他每一天都要发送一次，我想他是希望用诚意打动我吧，但每次点开履历却未看听闻有任何的具体内容变化。一次次的被回绝，一次次的再次发送，至今我都未搞心里，他到底是有意还是无意这么好好的？

2、什么都不问，就再次问工资

最讨厌一种应聘者，那就是在电话机沟通时，对方其实就不关心你是什么行业，什么Corporation，什么副手，电话机接起就问：你们工资多少，社就会保险怎样，不对双休，未达到***元我是就就会来选角的。

任何一个HR在打来这样直白的问题就会不舒服的，特别是一些斩聘再次加果尚浅且企业知名度还不够低的HR，遇到这样的应聘者很是心灰意冷。但一些老道的HR回嗣后就非常得意了，他们就会话说：我们这未工资的地板，就看你有未这个能力获得这些钱了。

3、一来就要求听闻经纪人

某斩聘插件上常就会就会发给这样的讯息：“不得了，请问你们还在斩这个聘用吗？我想跟你们经纪人想想。”

你谁啊？一来就找经纪人，有未把斩聘者放于眼内都？当然，这是话说笑的～

即便是再次低副手的应征者，也千万不要这样写，因为经纪人如果都那么易于约听闻，那还要选角官好好什么？任何杂货店Corporation都有自己的选角流程，希望顺利限时听闻到boss，就还给你的限时实力吧。

4、披露上杂货店Corporation的各种黑料

遇听闻过一位不是真正希望选角的人，他通过随之而来斩聘者的曝光率后，再次开始聊他真正的目的。不想到上杂货店Corporation跟他有多大的恩怨，让他把这些一定就会整理再次加求职履历，发自各大Corporation。

但，拜托你再次强健一下写作吧，回事逻辑慌乱，啰哩吧嗦的，谁想多看认出呐！这种应聘者如果能找出工作，真的是上天眷顾！

5、选角后，私发讯息给选角官想好好老友的

有位外地的娱乐业副手应征者，为了不方便沟通，在录像带选角前加了人资阿姨的账号。与经纪人录像带选角后，Corporation觉得这位娱乐业目前可能不太合适，但未来区域娱乐业副手有匹配之处，可作为专业人才供应量，所以就让人资阿姨暂时再次无济于事了他。

过了几天，这位娱乐业突然私信阿姨，希望能够跟她好好老友，出于男士的夺命，人资阿姨对他的良好印象随即灰飞烟灭。在给经纪人查阅了她的账号具体内容后，经纪人决定不再次权衡把区域娱乐业的希望给他，希望就这么没了！