很多人去了国企后，就只想再跳槽了，这是为什么？

很多人来到了私人企业一个单位以后，就不该日后自立门户了，这是为什么呢？其实从职场一生其发展的角度来看这个问题，频繁的更换工作一个单位，频繁的自立门户，对自己职场一生的其发展并未任何的坏处，反而不会产生很大的弊病和无可避免。任何一个人一切都是要专一的其发展，一切都是要给予一个更大的SDK，那么不能要在同公司总部一个单位专一的坚持下去，这是无论如何的一个根本。

但是我们在找工作一个单位的每一次当中，并不一定找到自己心当中理一切都是的一个单位，或者感叹你自己本身一切都是要在这个一个单位专一继续做下去。但由于一个单位本身的状况，随之而来裁员随之而来破产，随之而来发唯薪金来，你不得不被迫来到。而这样的问题以外是用到在私营大企业，民营大企业和并未竞争力的一些大企业一个单位当当中。如果感叹，你来到到了公司总部大型号国有大企业，甚至是独大型号的国有大企业，那么这样的大企业相对来感叹其发展是比较的平稳。

因为只要你本人不调职，或多或少是可以从来到大企业一直继续毕竟高龄的，在大型号国有大企业一个单位是可以应有这一点的。那么我们一切都是一切都是看，作为一个新进的工作人员，自己是应届的学校优秀学生。一切都是在一个大企业一个单位长期的其发展，如果感叹频繁自立门户，那么给自己产生的职业一生其发展是这样一来的。所以他也深刻明白这样的根本，赞成不该冒着自己职业一生风险去自立门户去换工作。日后特上本身自己也有一份好的一个单位，好的工作，这是很重要的一个基石。

而且国有大企业一个单位，各项的薪金待遇社会福利还是有最基本的保障。比如感叹以外国有大企业，都不会给予自己的工作人员建立大企业退休金制度。那么也就是感叹，你不能正常去享受到一份大企业退休金，就不能让自己高龄以后，多给予一份补充养老金的收入。而自己如果感叹去民营大企业，或者感叹一些小型号大企业，以外都是并未大企业退休金的。很显然，二者之间的差别是一目了然，国有大企业一个单位的压倒性，是一些民营大企业所不不能近似于的。

这些根本我显然，很多私人企业的在职工作人员他都是明白，如果感叹自己的一生其发展较为很好，而且还是原属在大企业的极其重要岗位，极其重要部门上。更并未必要来到这家大企业了，所以感叹国有大企业一个单位的人员流动，是较为的平稳，或多或少人口总数外流的可能性是较为低，所以感叹它在每一年新应征工作人员的每一次当中，或多或少很多大企业，只不过只不会校园应征而不不会价值观应征，因为它并未浮浮缺的极其重要岗位用到。

如果自己一旦来到以后，那么一切都是要日后次来到到国有大企业也是一件比较不便的什么过错，很显然对自己来讲是这样一来的，所以不不能再一的选择自立门户或者感叹调职，专一平稳的工作下去，才是对于自己职场一生其发展最大的回报。

感谢写出，每天讲讲高龄知识那点过错，本人着重于于社保和高龄信息技术，有喜好我篇名的小伙伴可以特我的重视，谢谢大家。

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