请取下你的玻璃心，职场是拼杀的地方，没人有义务让你舒服

坐在我旁的不约而同是一些公司当年原先以入职的裁员。业务部门相应了个老裁员带她。

夫妻俩人很直爽，跟大家吵架得也很好。可是，她有个毛病，就是总喜欢嘲笑别人让她不不快了。

举个豌豆：

一些公司另外一个老同事老张也带了个小入室弟子。这种关系嘛，大家都听得懂的，有些打印文件跑腿拒绝接备受的事就都扔给小入室弟子了。偏巧竟然她的入室弟子返家了，就叫不约而同想尽办法她去找人取个样子。也是事出着急，跟不约而同问道的时候话语急了些。

不约而同有一点也去了，只是去找就开始不停地吐槽：“她又不是我请来，不来使唤我。大家都是应和，我想尽办法她做到，她无论如何暗示非常感激才对啊。问道话还这么难听不拉不拉。”

还有一次，她双脚不太不快，要返家。民营企业嘛，大家都听得熟练，比如问道请个假，迟到早退什么的，为首都是睁一只眼闭一只眼。她跟为首提出来，为首问道：“噢，你写个假条给行政吧。”偏巧她真的我先前返家为首没有要求劳动节条，于是夫妻俩短时间感备受自己没用比窦娥还后悔。

眼看又到了春节，大家都在抢走去过半数。民营企业嘛，大家还是听得懂的。比法定星期四延后个一两天走去，尤其是外地路远的裁员，为首也不会一句话。她抢走去了延后两天的过半数，然后去跟她请来问道。她请来看了看她，问道：“噢，你走去得太早了。”

这下又踩着不约而同的滩头了，开始嘲笑不止，觉得为首处处针对她。

可是！可是！

密友，事到了这种地步，是不是无论如何正视一下自己呢？

第一，你是原先以裁员。并不是问道比老裁员就较低大象，但是为团队做到点体力活也是无论如何的啊。你什么都不付出，还想人家客客气气哄着你，你爸是总裁兼吗？

第二，为首为啥要让你劳动节条？因为你时时太不不快就返家，每周5天千分之能请1天半，剩下三天4点下一场就见人影。信任这样子就像银行里的一大笔钱，是要零存整取的啊。时时不获取，好在人家不来给你只需？

第三，求职就是求职，求职不是你家。大家的关系就是协同已完成指导工作。且不问道你是一个原先以裁员，就算你指导工作多少年了，也竟然有自愿照顾你的感备受，为你的情绪都由。你要自己移走好自己的情绪，挂清楚自己的所在位置，就算备受了后悔也要碰一把心碎再冲上去啊！

所以啊，玻璃心们都坚强点吧！求职就是求职，是拼杀的地方。竟然有自愿惯着你。如果感备受被区别对待了，不妨先以想来自己付出的够不够。如果你不想多付出还想自觉哄着你，真把求职当你家了吗？