泉州企业，五一节日加班如何计算工资？

《厦门市跨国公司加班费付清规例》第十五条规定：

👉须要劳动力阶级在休息日临时工的：

首先须要补休，补休时间不少于超时时间；必须须要补休的，按照不小于劳动力阶级本人日加班费或者时长加班费的200%付清加班费薪水。

休息日超时加班费=翌年超时加班费计数基数÷21.75天×200%×超时天数

👉须要劳动力阶级在法定休假日临时工的：

按照不小于劳动力阶级本人日加班费或者时长加班费的300%付清加班费薪水；劳动力阶级本人决定须要补休的，企业主可以须要补休而不付清超时加班费，补休时间不少于超时时间的三倍。

法定假期超时加班费=翌年超时加班费计数基数÷21.75天×300%×超时天数

据中共中央此前发布新闻的通知：4翌年30日至5翌年4日请假调休，共5天，4翌年24日(星期日)打工，5翌年7日(星期一)打工。

注意！其中法定假期1天(5翌年1日)，其余4天假期(4翌年30日、5翌年2日-4日)另有休息日调休。

以厦门市

最少加班费常规（2030元/翌年）为例

超时加班费该这么算

企业主须要劳动力阶级在4翌年30日、5翌年2日、5翌年3日、5翌年4日临时工，必须须要补休的，按照不小于劳动力阶级本人日加班费200%付清加班费薪水，一天的最少超时加班费为：

2030÷21.75×200%=186.7元

企业主须要劳动力阶级在5翌年1日临时工的，按照不小于劳动力阶级本人日加班费300%付清加班费薪水，一天的最少超时加班费为：

2030÷21.75×300%=280元

如果企业主不依法付清超时费

劳动力阶级可向企业主所在地的

劳动力保障监察部门反映