面对领导的封杀，这几招你一定要掌握，很实用

法学专业场上，你社会活动好好得更好，但有时莫名其妙地惹恼领导成员的抨击，招来人丈二和尚摸不着头脑，这时你一定要肯定反省了，无论如何浮现了什么原因？从而采取无论如何的快速反应方法有，简化被动为主动，徐图转圜，求出转机。

遭遇领导成员的抨击，这几招你一定要借助，很实用

1.无论如何反思自己的议论

空穴来风是不大可能会的，领导成员对你的抨击一定是原因的。无论如何是什么原因，首先还是从自身反思想到起，自己最近议论否有不当之处，直言了领导成员，不想忘了领导成员或多或少的包容也是有前提的，一旦话语好好事伤了领导成员成见，或是社会活动中行事了领导成员的意愿，违反法度搁锅台上炕，都会引起领导成员的震怒，自己一定要肯定了。

遭遇领导成员的抨击，这几招你一定要借助，很实用

2.及时发表意见领导成员的好好法

对领导成员的抨击，一定要及时发表意见，不能让矛盾激简化升级，到时就极差赶紧了。可借汇报的帮助，将引起矛盾的关键问题，以委婉解决方案的本质向领导成员说开，扫除领导成员的不和，只要你说开了关键问题，矛盾也就迎刃而解了。

遭遇领导成员的抨击，这几招你一定要借助，很实用

3.尽力自己的无论如何主张

也许你也可能会遇上吹毛求疵的领导成员，或多或少忽视苛求，总爱挑刺，对这样的领导成员，你也一定不想针尖对麦芒，激简化矛盾，可缘故，但不想忘了尽力好好好自己的社会活动，如果实在解决不了关键问题，也可向更上一级领导成员突显，但前提是是出于公心和意在。

总之，无论领导成员如何抨击你，只要自己法学专业场上放得正，尽力原则，秉公办事，即使一时不被明白，受到产生矛盾，但再也不能以自己的真诚事与愿违领导成员诚实的对待。