在工作中，学历和工作经验哪个重要？

2024-01-07 游戏

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

在这个高学历满天飞的时代，学历看似没用，其实也是初入很多行业的敲门砖。比如现在大多数地方招聘都是全日制本科学历起，这就把一些函授、成考、自考，本科以下的人拒之门外。但在我看来学历只是初入行业的敲门砖，从长远看工作经验更重要一些。有了丰富的工作经验，自我价值就会提高，人就会升值，自然附加值就会更大。

: 特立独行的山猪

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我是Iris，分享一下关于“学历和经验，哪个重要？”看你选择什么样的公司大企业：先看学历，再看经验学历是让HR姐在无数的雷同的简历中找到你不被扔进垃圾桶的条件之一。中小企业：重在经验，学历无所谓经验是你作为社会人实干起来的东西，是你后半辈子的谋生之根基所在。有没有听过这样一句话：清北是软卧，985211是硬卧，其它本科是硬座，大专中专高职之类的是站票。下了车找工作，老板只要能干活的，不关心你是坐什么来的。学历说到底是个敲门砖，但是依旧是给人打工，不是说学历高就有能力，进到职场里，学历根本比不上工作经验的一根毛。有的门可能没有学历进都进不去。学历比不上经验是进门以后。

: 知道一点

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

一、关于硕士毕业生和本科毕业生的差别。硕士生与本科生肯定有差别。1、硕士生比本科生多读2～3年，硕士生的知识储备比本科生要多些，实际动手能力和科研能力要比本科生强些。2、硕士毕业生就业优于本科生。绝大多数机构、单位、企业在用人挑选上，首先考虑愽士和硕士研究毕业生，其次才是本科毕业生。有些单位招聘时，门槛之一就是硕士学历以上。3、硕士毕业生比本科毕业生就业起点高。无论是就业企业还机关事业单位，亦或地方还是服役军队，硕士比本科起点高，这是不争的事实。比如某行政机关同时招聘了一名硕士生和一名本科生为公务员，硕士生会定为主任科员级，而本科生只能定为科员级。4、通常情况下，硕士毕业生晋职加薪，发展后劲要比本科毕业生强，这是后话。二、关于硕士毕业生初始工资（待遇）问题硕士毕业生就业的工资具体是多少，受制约因素太多。对个体而言，很难准确的说出具体数字。就全国范围而言，大概率在每月0.6w～2w不等，硕士毕业生比本科毕业生初始工资高出25％左右。受制约的因素主要有以下情况。1、学校不同。尤其是（985 211）等全国重点大学的硕士研究生与普通院校的硕士研究生不可同日而语，工资差别可达几倍以上。同事的两个女儿在同城就业，一个二本院校硕士生，初始工资每月6500多元；一个女儿985全国重点大学硕士生，初始工资每月7800多元。就是不同的（985 211）重点大学硕士研究生，初始工资也会有差异。2、行业（专业）不同。我国不同行业的薪资水平是不一样的。比如金融行业与化工行业，建筑行业与机械行业，教育行业与食品行业……，而且差距不是一条街的问题。硕士毕业生的初始工资与所学专业和从事的行业有关。3、机构（单位）不同我国银行、企业、学校……成万上亿，有国有企业、外资企业、行政事业单位、私营企业、股份制企业、学校科研单位……，薪资分配五花八门。比如你在同一城市收到了同一行业的甲、乙两单位的受聘Offer，甲单位给你的工资每月7000元，乙单位可能给你每月8200元。4、地域不同中国幅员辽阔，受历史、环境、资源、科技……等影响，地域发展不平衡。有发达地区和不发达地区之分，有一线城市与二、三……线城市之分……。正因为如此，各地的经济实力不等，有强有弱，工资水平参差不齐，你的工资收入与所在的城市息息相关。通常东南沿海地区的工资高于西部地区工资，一线城市工资高于二、三……城市工资。（声明：此文仅属个人观点，不包括特别个例。欢迎你评论、点赞、关注珺爷PLF。图片来源网络。）

: 红枣babu

当今社会，学历和能力哪个更重要？

当然是能力了，能力才是真正的知识，学历只是个文凭，重在结果。

: zhanhaopy

当今社会，学历和能力哪个更重要？

对于陌生人来说，当然要看你的学历，熟人看重你能力，如果是面试入职的话，学历是门槛，能力是续航电池。

: 雨露2014

请问学历重要吗？

我认为能力更重要，但是学历的的确确是敲门砖，目前不管是高学历没能力，还是有能力没学历的，都行不通，还是并存吧。

: 慕纱夫人

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

如果家长真的无法辅导孩子作业，可做好以下几项工作，一样对孩子有帮助。一、父母的陪伴，是对孩子最好的教育和支持。人都说家庭是孩子的第一所学校，父母是孩子的第一任老师，在家庭教育中，家长的角色到底是什么？许多家长都和题主一样有同样的困惑。对高知家庭父母来说辅导孩子家庭作业必定没问题，而大多数家长在孩子小学阶段辅导家庭作业还行，而孩子升学到了初中、高中恐怕大部分家长都是辅导不了，更别说有相当一部分孩子是由爷爷奶奶照顾。想必大家都清楚，假如每个家长都会辅导孩子学习，那么孩子还有去学校的必要吗？因此，父母对孩子的家庭作业辅导，不是去替代老师，去重复给孩子讲知识，而是陪同孩子一道去完成家庭学习任务。家长要知道玩是孩子的天性，不是缺点。没有一个学生、哪怕是再优秀的孩子能自觉自愿的学习。家长的陪伴，其实就是一种督促，一个外力，促使孩子将学习变成自觉自愿的行动。有一个妈妈没文化，孩子的爸爸常年在外打工，她在县城租了房子带孩子上四年级，孩子的学习很一般，家庭作业她也不会辅导。恰好孩子的一个同班同学也住在一个小区里，学习很优秀。聪明的妈妈便和孩子的同学家长商量，放学后由她接两个孩子回家，让两个孩子在她家里一起做作业，他的孩子不懂的问题可以问同学解决。同学的爸妈欣然同意，他们每天不等下班就要去接孩子，常常因工作忙接孩子迟到被老师说不负责任。现在孩子放学有人接，有时他们加班忙，孩子在同学家连晚饭也吃了。聪明的妈妈虽然没文化，但她用自己的诚恳与付出，换来了孩子学习上的帮助和进步，这也是一种非常好的陪伴。二、孩子的良好习惯培养，是家庭教育最重要的一门课程。不论家长学历高低，家长辅导孩子作业只是辅助性的，真正能帮助孩子自主学习的是良好的习惯。良好的习惯是孩子一生的财富。许多家长对待孩子的家庭学习，讲题、辅导、代孩子做作业，认为自己做的足够多了，而恰恰忽略了孩子的习惯养成这门重要的课程。要知道孩子的习惯贯穿于家庭日常生活的点点滴滴中。1、养成勤学的习惯。爱读书是一种兴趣，是靠后天培养形成的，与智力高低无关。家长要身体力行，开展家庭亲子读书活动，交流读书过程中的感悟，分享阅读的乐趣，引导孩子养成爱读书、勤学习的良好习惯。许多家长只注重孩子作业、练习、涮题，而孩子在家的读书可有可无，孩子感兴趣的课外阅读书籍也很少，使孩子的学习兴趣和好奇心得不到满足。养成不耻下问的习惯。家庭作业不会做时，可以问父母，可以打电话问同学，也可以将问题留下来，等第二天去学校再请教老师，切记克服不懂装懂、使作业中问题“吃夹生”的不良习气。2、养成自律的习惯。往往孩子脱离了紧张的学校生活，回到家中面对父母时，心理和行动都会放来，晚上玩睡得迟，早晨睡懒觉、吃饭没准点等。这时候最需要的是父母能“狠下心”，别让孩子的生物钟被打乱，按照学校的作息节奏和生活习惯，做好家庭学习计划的落实，该学习时不贪玩，该玩时玩的快乐，该运动时不随意，按体育标准坚持锻炼，一切活动有序，逐渐形成习惯。3、养成爱劳动的习惯。孩子在家的学习任务相对比较轻松，正是指导孩子学会做一些力所能及的家务劳动的良好时机，如扫地、洗碗筷、擦桌子、倒垃圾、洗自己衣服等。同时，家长要培养孩子自己的事情自己做的良好习惯，包括整理学习用品。不要以为孩子小、做不好就什么事情都不做，或者由父母代劳。长此以往，孩子便什么都不愿意做了。4、养成节俭的习惯。节约水电、爱惜粮食、不挑食、不浪费等节俭习惯，对孩子来说不是小事，可以从小事情中见美德。家长要为孩子做好表率，正确引导孩子从小事做起，从自己做起，通过日常生活习惯养成培植孩子的健全人格和品质。我是蒙正苑林，欢迎评论留言！更多孩子教育的话题，敬请关注！

: flycity飞城网

保安也需要硕士以上学历吗？我笑了，真的需要这么高的学历吗？

1、上海交通大学招聘的是学校安全管理方面的行政管理人员，和单纯的保安是有区别的。这个岗位的职责既有内部的学生治保队管理，也有对外协调工作。我们都知道上海交通大学是国内一流高校，他们对外需要保持体面，对内学生都是全国高考的人尖子，管理这样一群人组成的队伍，可能一般人还真不行。2、上海交通大学在上海，学校可能也会考虑招聘的员工要考虑什么时候给解决上海户口；这个职位其实本科也行，但是待遇给得低，在上海这样的城市生活压力会很大，不利于人员稳定，经常更换安全管理人员显然也是一种安全隐患；招聘一个硕士安全主管，他同时还有可能在上海交大读个在职博士，这也算是为被招聘人员未来发展和职业规划考虑。3、这样的职位本科毕业、专科毕业能不能胜任，我认为是可以的，为什么还要招聘硕士，我想上海交大也在为教职工整体学历水平考虑，可能上海交大的教职工都是活着都将达到硕士以上文凭，招聘一个本科或专科的行政管理人员也有爱面子的因素。

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