执行，抵制，请求上级干预？与职场领导意见不为统一时，可以这么办

合我作为一个其下属的几位。这是人际关系其下属与提议不分立时常规的无论如何做法。

终将戏谑，我给人际关系明星的提议是：即使你看来自己是无论如何的，你的当下也是好的，但是也切勿在与提议不分立时轻易地根本就是破格交待，劝告各单位制裁。第一，你看来的无论如何，不太可能不无论如何，第二，破格交待破坏了人际关系实习法纪，即使这一次的结果是好的，但是破坏程序在的有错误行为带给的影响是严重的。程序在被破坏，将有更加多不良严重后果诱发，这就是法律上特别强调程序在主旨的原因。程序在有错误，结果如此一来无论如何也不值得提倡。

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