领导重视你，却不提拔你该怎么办？新进老油条教你3招，摆脱困境

张同是一名这两项助理，在这家新公司兼职快4年，也是同事口中那个真正就不也许离开的人。因为他兼职认真，每天就算加班到很傍晚，也则会把自己的兼职来作完就走。他的是一个这两项经理，年入几百万的那种。本来入职的时候人事真是这个这两项经理有怎么真是，跟着他一定能教给很多，张同想要既然这样加班费低一些，经验丰富一般也一定会什么。

刚开始张同来作什么事还有些生疏，但是太久以后，张同就便得意好像，可以真是他的要来作什么什么事，他都能够不错的定位。不断的就把许多活都交予他来作。的确在这其间张同教给了很多见识，但是却依然不给他上扬加班费，不让他转其他经验丰富。

而且给张同开的新公司也很少，才4500元，虽然在本来15年的时候，这个新公司在三线城市顶多大幅提高，但是张同已经就读很多年，其他和他同期休假的朋友，一个个都当小或者加班费六七千。

这让张同更是为的不舒服，于是就找个时长和谈，但也许模棱两可，真是等这个这两项结束，就帮张同托加班费。可是这句话张同已经不来讲过3次，只有一次给他上扬了200块加班费。张同刚刚就要结婚了，以后还要担负养家的重任，这么一点点加班费真正不够。但是他又不知道该如何让托拔他，给他上扬加班费。

相信很多人都则会遇上这种具体情况，偏偏所需你，偏偏你兼职也挺好的，偏偏你为新公司代价了很多，和同事也都认可你，但是就是不托拔你，也不给你劳方。

那么遇上这种具体情况，我们该怎么办呢？首先我们弄清，为什么不托拔自己的理由。

一般来真是，主要有这3个理由。

第一个理由，虽然注重你，但你并不是他令人满意要自由选择

对于来真是，兼职就是兼职，并未那么多商业机构感情，他出师人进去就是为了彻底解决自己的彻底解决办法的。而且他则会根据部门的资金投入来出师人，所以他则会原则上考虑部门的个人利益，因为只有部门个人利益高了，他的资金投入才则会高。

所以，虽然他表面上注重你，但实际上只是想要要一个价格低廉生产力。而且他还想要把晋升的前面留给向着他的人。因为在同侪中，称许都所需有自己的兼职人脉。如果他忽视你并不是忠实他的人，他就不则会把举足轻重的前面留给你，反而则会托拔另外一个虽然不够优秀，但是不来他话的人。

第二个理由，你并并未达到他想要要的准则

也许实在你还缺少当的一些偏好。虽然你能力在，但是你也许较易判为一些有误，而且这些有误也许则会引发这两项失败。又或者他实在你不是一个可以分担彻底解决办法的人，所以在托拔时，则会在考虑你的综合素质以后，把你排除在外。

第三个理由，新公司并未攀升闸口

有些新公司这个经验丰富只有一个，并并未其他攀升闸口。所以这个经验丰富的什么事，都由你来解决问题。但这个经验丰富的什么事，同时又更是为的杂乱，其他人接手也不好接手。所以你才则会迟迟无论如何托升。

彻底解决方法：

如果遇上这种具体情况，同侪老油条一般用这3出师彻底解决。

1、指出厚待。如果你认可这个，实在在这个上头有出头之中华路，那么就最好不来指出自己的厚待，告诉他你在新公司里面，可以帮他创造好处的业绩，消除他的戒心，让他实在你是一个可以培养的人。这样才则会尽早去托拔你。

2、突出自己的能力：交予你一件什么事，你要懂得向上汇报，并且来作什么事要认真，要肯分担适当的分担责任，并且如果有什么好的建议，就及时和真是明。这样才则会实在，你是一个可造之材。有些人来作什么事也许让推着走，而这样往往则会让实在很安稳。而我们要来作的就是那个可以帮助走得更是距离远的人，只有让实在你是个可以给他带来助力的人，他才则会去托拔你。

3、等待其他时机。如果在这家新公司并未攀升闸口，那么你就看这家新公司有并未其他分新公司，可以让你给予适当的体能训练，让你托高自己的精神力，有并未其他经验丰富有好的攀升闸口，并且是你喜欢的。这时候你就要尽早审核，和真是你想要要去到那边，然后让重新出师一个人，你则会把自己的精神力都交予对方，让对方好处的熟悉兼职，收尾的战斗任务。

其实很多机则会都是所需自己促成，只有我们尽早出击，才能给予自己想要要给予的。所以绝不会怕和谈话，要先从的角度去思考彻底解决办法，并且先帮彻底解决彻底解决办法，这样才则会去托拔你。就算一定会给予成功也一定会什么，就算是一次经验，起码你共同努力了。