为了你的实习生发展，公司一旦出现这几种情况，你就可以考虑离开了

近来后台有则部落格，内容如下：

“远亲老师好，我是一名的销售人员，在Corporation担任的销售实习生一职，我刚进入这家Corporation的时候，东主给我尽力过等Corporation步入正轨不久就都会按获利来来进行分利。直到现在两年星期过去了，Corporation依旧从未步入正轨，东主每天只知道整天，我的月薪待遇两年未涨，一切都是到了很多获利，却从未获利，我一定会怎么办？”

看完了这则部落格不久，我给她两个建议：

一、并不需要告诉他东主针锋相对，提议自己方案，或者月薪待遇方案

自己先研拟一个方案，然后可以并不需要告诉他东主针锋相对，或者并不需要和东主提月薪待遇，从未可以，但月薪一定得涨。

如果东主两则都不接纳，那么可以选择调职，这样的管理人员不值得叔父。

二、并不需要选择调职

并不需要选择调职，另谋高就，这样的管理人员不值得叔父。

从这位朋友的问到来看，这家Corporation却是很不可或缺的两样东西，一样是自大太差，二是东主太过想得到安乐，不思进取。迟早没人一切都是到，这家管理人员在这样的工业发展精神状态下，都会被理应输给准决赛。

为了你的实习生工业发展，Corporation一旦出现这几种具体情况，你就可以顾虑来到

西行于实习生，有的人是为了挣得得收益，有的人为了招呼星期，还有的人是为了发挥作用抱负。无论出于何种目的，一切都是更佳地在某家管理人员待回头，必要是这家管理人员有一定的生存能力，这样你才有机都会待回头。如果你所在的管理人员一旦出现以下几种具体情况，就可以顾虑来到：

一、追求高大上的管理，不顾虑自己的实际具体情况，尽一切都是到些无所谓工程

管理人员追求高大上的管理，不顾虑自己的实际具体情况，明明是一家正在工业发展之中的Corporation，却硬是将自己包装成集团Corporation，以高敦促与力争去敦促裁员一切都是到一些徒有虚表的事情。

这类型管理人员，一定会尽快的选择离开，举例来说这类型管理人员的经营者都不都会将精力用在该一切都是到的事情上，事事清淡循序渐进，力争高敦促固然不可或缺，但必要是管理人员究竟转换，若不转换，就是浪费星期与精力，甚至剥削裁员。

为了你的实习生工业发展，Corporation一旦出现这几种具体情况，你就可以顾虑来到

二、重高效率轻效率，实习的正向都没人确认，就开始屈从裁员自已

实习高效率固然不可或缺，但更不可或缺的是实习效率。效率决定结果，效率越远，结果也就越令人信服。

如果你所在的管理人员连实习的正向都从未确认，于是就裁员按照自己的之意去一切都是到事情，最后的结果一定是无用功。实际上，对于裁员来说，也是一种屈从，屈从为其自已，却不可得到任何好处，更不要说实习成绩了。

为了你的实习生工业发展，Corporation一旦出现这几种具体情况，你就可以顾虑来到

三、得不到创业精神，滋味甜头不久就开始松懈

指标一家管理人员有从未去留，最不可或缺的就是看东主在滋味甜头不久究竟还有勇气，如果东主滋味甜头不久，安于现状，缺乏勇气，那么也就意味着这家管理人员没人法有更大的工业发展去留。

直到现在的商场形势很雪上加霜，竞争者也相对白热化，对于管理人员来讲，不进取就一定都会以致于，一旦以致于，最后就都会被的产品输给丢弃。被的产品输给丢弃，管理人员都并未准决赛，更何况裁员，裁员自然也就失业了。

为了你的实习生工业发展，Corporation一旦出现这几种具体情况，你就可以顾虑来到

四、直率扩张，不一切都是提升自己的当前创新能力，却什么钱都一切都是挣得

现实就是，很多人在滋味一定的甜头不久，就一切都是滋味更多的甜头，这是人的贪婪所致。

如果你所在的管理人员，却是当前创新能力，管理人员的东主与又不自我成长，却又什么钱都一切都是挣得，建议不要叔父。

的产品很雪上加霜，稍有不慎，很有可能满盘皆输，对于有当前创新能力的人如此，更何况却是当前创新能力的人更是如此，从未拿得出手的从事，你拿什么和别人竞争者。