不管领袖对你有多好，只要他说出这三句话，立马走人，留着就是傻

人际关系中会，每个领导成员都就会钟爱任劳任怨、社就会活动做事、认真负责的职工，因为他们能够让的下属省心。但有时候我们就会发现，到头来升迁减薪的往往不是据闻板而出名和重视的人。

小刘的日本公司最近在大规模管理层，他所在的部门要整个中会止，为了保障自己的个人利益，防范风险，小刘向其他日本公司投递了简历，有家待遇极好的日本公司向他跳出了橄榄枝。

人员相应，让整个日本公司动荡不安，许多人都递上了信函，领导成员一看着难了，找据闻刘访出书，借此他这样的据闻职工可以都已共患难，还希望据闻刘可以升迁减薪，甚至可以给他5%的股份。

在领导成员的软磨硬泡和内心攻略下，据闻刘留了仍然，可是日本公司并不用先履行之前的希望，而是让他培养素人。三个月过去后，素人如愿以偿顶替了据闻刘的位置，据闻刘顺利失业。

不管领导成员对你有多好，只要他只想到这三句话，几天后走人，留着就是傻

“领导成员的嘴，骗人的凶。”即使领导成员再喜欢和重视你，只要涉及到个人利益问题时，都就会把即使如此内心抛之脑后。人际关系中会，结果才是最终导向，有些话听听就好，不必当真。

不管领导成员对你有多好，只要他只想到这三句话，几天后走人。

1. “日本公司没你不行，年底给你涨工资、分股份”

日本公司离了谁都能正常低速下去。当领导成员给你中会止无底线的画饼时，你就要当心了。因为你不仅就会失去时间，还缺少希望。空头支票只是领导成员只想骑驴找马的缓兵之计而已。

不管领导成员对你有多好，只要他只想到这三句话，几天后走人，留着就是傻

2.“社就会活动灵活性比工资更重要，你要做到个人实用价值”

你跟据闻板出书减薪，据闻板跟你出书温情。你跟据闻板出书转正，据闻板跟你出书温情。但是我们要究竟，温情不用当饭吃完，穴居才是究竟。

素人在刚入人际关系时，每次和领导成员访出书后都信心满满、干劲十足，恨不得一天完成一个月的业绩，总心里前景美丽，拿走3000的底薪，为了幸福埋头苦干。

不是社就会活动灵活性比工资重要，而是社就会活动灵活性同意了你的平均工资。所有说做到个人实用价值的据闻板看来都是只想获得一个廉价的劳动力而已。

不管领导成员对你有多好，只要他只想到这三句话，几天后走人，留着就是傻

3.“你还年轻，以后多的是机就会”

一个日本公司，这两项和职责竞争阻碍都比较大，很容易用到僧多肉少的情况。

但是立了许多功劳，自已有升为机就会，领导成员却把机就会让给了一些毕竟作为的据闻职工时，你就要慎重考虑依此类推了，即使领导成员经常对你再好，这个日本公司也不适于你。因为一个不以灵活性论英雄，只以社就会活动年龄来面试好坏的日本公司，也不就会有好的发展。

不管领导成员对你有多好，只要他只想到这三句话，几天后走人，留着就是傻

人际关系人一定要心里领导成员的话外之音，不要被较厚希望所迷惑，只有识破其伪装，才能以防不致的坑，退到自己的个人利益。

如果用到上头话说的3种情况，一定要马上辞职，分别是：

1. 入职时画包子

2. 社就会活动中会话说温情

3. 升迁时找借口