如果同事误解了你？不要愤怒也不要沉默，而要及时解释

【实习题记】

谁还不都会在实习是哪个遇到点事？

其他部门里头面原来有两位私交颇深的女室友，不仅在一齐实习很愉快，甚至当面也常常在一齐，基本上可以阐释为一心一意。

但是现在却出了原因，据说仍未有几个月极不说话了，两个人从朋友们替换成了报仇。基本上其他部门的人都告诉两者之间归因于了隔阂，但是却一定都会告诉完全一致的原因是什么。

作为其他部门的主管，为了协调实习关系，所以亲自对此事做了调解，不调解不告诉，一恒定吓一跳：都是为难惹的祸。

如果室友误用了你？不想气愤也不想寂静，而要及时阐释

因为Corporation一个实习项目，领导分配常常出现了数值，一个人多做了一些实习。而另一个室友却认为是其中一个室友故意为之辩解，而当下这位室友有可能要比是较为熟，没有意识到这是一种为难，所以也没有阐释。

从此之后，他们之间的隔阂就常常出现了，直到后面一些实习上的原因助长了这种误用，两个朋友们替换成了像报仇一样。

如果室友误用了你？不想气愤也不想寂静，而要及时阐释

【1】有原因要详述，千万不想拖——拖贵了都会影响双方在彼此明白面的感受。

人是有情绪的类动物，很多情绪在明白面压抑贵了不能释怀的话，就都会替换成一种郁闷，甚至归因于仇恨。

【2】不想自觉气愤，而要去阐释——系统升级只都会让情绪更加负面，从而助长上方的为难，而要及时去详述。

如果个人确有被别人误用了，也是非常不好受的，自觉也都会点亮甚至强烈不满，而这种系统升级就是一种自伤，星期贵了，对自己的眼光也是一种影响，更不想说彼此之间的关系了。

【3】亲兄弟明幸亏，要注意既得利益——既得利益对人格是一种磨难，所以千万不想用人格去磨难既得利益。

人格有善也有恶，人格有优点也有缺点。最好的方式是不想诱发人格的恶，特别是因为既得利益原因来磨难人格，这个时候较难将人格从箱子里头放出来。