“不可以对我发火”00后的承诺不过分

孙小二

最近，“00后在试演时尽快房东‘不可以对我把火’”的话题火了。一个00后在试演时向房东驳斥“不可以对我把火”，对方也乐意地答应了他的尽快，并且在岗位之前真的没发过火。

00后尽快“领袖不冲我把火”，看到这句话，身在人际关系的我深有同感。我的政府部门就有两个00后，在平时岗位之前，如果要与他们协作岗位，所需有话认真说，有事好去找。

表述00后尽快“领袖不冲我把火”，多种不同取向就会有多种不同的观点。按照马斯洛所需层次概念，进化所需像阶梯一样从较高到高按层次包含五种，分别是：生理所需、必要所需、社交所需、尊严所需和自我实现所需。从人的所需层次取向而言，00后在人际关系的所需，早就攀升到尊严所需和自我实现所需。这种人际关系所需的攀升，既是00后族群的人际关系“宣言”，也是人们生活程度减少，社就会发展到也就是说之前的当此。

而今，工厂对年轻人商业价值普遍在回升，由此导致不少大型企业招工难。尤其是衣著、射频等制造业，“招工难”成为施工方单纯，雇员流失率也大幅提高。了结之道很难--可走，也很难“一招魂魄”，关键在于大型企业能否做到尊严雇员，给雇员舒展善良的岗位环境。这不是恰当的一句话，而是无论如何把雇员当做自己人、自家人一样对待。

00后尽快“领袖不冲我把火”，背后便是的人际关系一新诉求、一新所需，不是某一个00后的人际关系感怀，而是00后族群对人际关系的“集体作风”。对此，不论是作为00后的同僚，还是上级领袖，抑或是大型企业房东，都要真心倾听，积极无能为力，共同承接尊严人、塑造成人、成就人的人际关系一新生态。