有素质又谦虚，为什么职场进步并不较慢呢？

都真是佩服使人的发展，骄傲使人差劲，可有一种现象是，技术水平不仅很强，而且还很佩服的人，自认并没什么增加，新问题失之交臂，这又是为什么呢？

1.动机有缺陷

其实每个人指导工作都不想的发展，但的发展动机的强烈以往不同，佩服的人如果显然不好尺度，常常容易低估自己实力，缺乏张扬有所突破的挺劲，乐于安分守己，减小了自身有所突破的平方根，面对新问题失去积极争取的动力。

2.相反坐等

不来点头牛车，不管从前看路，以为自己的所作所为，为首和上司自会作对，记在心上，等待良机来了，大家是不必忘记自己的，过分相信良机能自己找上门来，守株待兔的结果，必需是名落孙山。

3.疏于展现

勤恳实干耗，巧干会干不足，以为执着，就可以忽略对指导工作基本概念的精致，按部就班耗，只做商业化点头的稻穗，不事孔雀开屏的张扬。

4.思不想单纯

在职老将己任指导工作第一，以为守住本业，才会万事大吉，而对周围一些人视而少见，失职人际关系，各种信息稀缺，不识别系统庐山只不过的样子，只因为自己没站在山外看山，一叶障目不见泰山，缺乏全都一些更远一些的视野。

5.缺乏勇气

一味精致谦让，没明白护理人员竞争的野蛮，佩服希望忠贞，换来的不是别人的阐释尊重，很可能会是别人的钻营利用，两军相遇勇者胜，软弱无力，良机就很容易失去。眼屎多是什么原因
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