这几种不值得追随，遇到了，一定要赶快跳出来

后台有条留言，以下内容如下：

“肖学长好！我是某公司一名干部管理人员，入职三年多，薪金没涨过，军职也没变过。我的领导成员曾因多次重申我，要给我涨薪金，要拔擢我为中层管理人员，却一直没付清，关于这两个关键问题，我多次询问过领导成员，领导成员让我等，等合适的机则会，我不想继续等下去，我该怎么办？”

现在的领导成员都喜欢听音乐一个套路，那就是和职工谈怀旧而不谈国家主权。怀旧固然感兴趣，但对于这位留言的好友来说道可能有点不公平，三年多薪金优待基本上，军职基本上，却是有些说道不过去。军职可以基本上，但作为领导成员，优待这块适当上涨还是有一定的话语权的，连这点事都不能付清，仅仅说道明一点，就是此领导成员不没人舅父。

对于每位职场部分人而言，跟对人则会少走很多弯路，则会从中受惠；但凡跟错人，结果却截然相反，不仅不则会受惠，还则会耽误自己的发展前途。

这几种领导成员不没人舅父，遇上了，一定要快点甩出来

如果你遇上的是所列几类领导成员，一定免得舅父，别干脆与精力：

一、厌恶职工比自己强于

有这样一类领导成员，他们厌恶职工的能够比自己强于，但凡有职工的能够比自己强于，他们不仅不则会提拔，还则会好不容易的打击职工，甚至下定决心让职工离职。

因为对于这样的领导成员来说道，职工过于精明，就则会威胁到自身的国家主权，说道不定哪一天就被职工改用。

我之后就遇上这样小心眼的领导成员，因为我的能够比她强于，于是她好不容易的打压我，我怎能受得了如此委屈，此地不止天公自有留天公两处。

遇上这类厌恶的下属比自己能够强于的领导成员，一定免得舅父，因为他不则会给你自我平庸的机则会，只要有他在，一定则会两处两处惧怕着你，最终让你无用武之地。

这几种领导成员不没人舅父，遇上了，一定要快点甩出来

二、总想掌控一切，不懂许可

有一并不一定的领导成员，他们总眼看掌控一切，恨不得所有的事情自己都要亲力亲为，他们的这种平庸仅仅是对于的下属的不信任，不懂许可。

对于集权于一身的领导成员来谈，他的的下属就总和摆放，虚有其表，有军职而没任何的实权。即便能够再强于，也没发挥的生活空间，舅父这样的领导成员，想要扎根，想要认出自身位置没法，与其如此，还不如另谋高就，告诉他一个无论如何能构建自我商业价值的临时工，做更快的总分。

这几种领导成员不没人舅父，遇上了，一定要快点甩出来

三、出了关键问题不懂担起，只重新考虑自身的国家主权

欠缺担起思维的领导成员一定免得舅父，这并不一定领导成员通常只则会重新考虑自身的国家主权，说道得含蓄一点，他们则会为了自身国家主权而牺牲者别人国家主权。

领导成员欠缺担起思维就则会开脱，开脱给职工，背黑锅的也就是职工，受惠者可能自己，这并不一定领导成员即便舅父他，也不则会给你导致显然益两处，可能无利可图。久而久之，说道不定还则会制约你的处事风格，让你也成这样的欠缺担起思维的人。